Junior Recruitment Officer

We zijn op zoek naar een Junior Recruitment Officer om ons recruitment team te vervoegen. Als Junior Recruitment Officer sta je garant voor de continuïteit van instroom aan kandidaten. Je rapporteert hierbij aan de recruitment team lead.

YOUR JOB

In de rol van Junior Recruitment Officer ga je dagelijks actief op zoek naar nieuwe kandidaten via verschillende wervingskanalen. Je neemt ownership over je eigen zoekproces, werpt regelmatig een kritische blik op je manier van werken en doet voorstellen ter optimalisatie. Daarnaast beheer je ook onze spontane instroom aan kandidaten.

Heb je een potentiële kandidaat kunnen strikken? Dan evalueer jij aan de hand van een eerste telefonische screening of er een mogelijke match is met onze vacatures en plan je op basis daarvan een eerste interview in met jouw collega recruiters. Zijn ook zij enthousiast over jouw aangebrachte kandidaat? Dan help jij mee met het inplannen van vervolggesprekken bij onze sales collega’s.

Verder sta je onze recruiters bij in administratieve taken en neem je actief deel aan de organisatie van jobbeurzen of eigen events. Je rapporteert hierbij steeds aan de recruitment teamlead.

YOUR SKILLS

-Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur in een mensgerichte richting.

-Je bent gedreven, resultaatsgericht en doelstellingen schrikken je niet af.

-Je kan je flexibel opstellen in veranderende situaties.

-Je hebt een positieve mindset die aanstekelijk werkt voor de rest van ons (superleuk) team en samenwerken staat hoog op je prioriteitenlijstje.

-Je haalt voldoening uit het warm maken en overtuigen van kandidaten.

-Je spreekt Nederlands, kennis van het Engels en Frans is een groot pluspunt.

OUR OFFER

-Een contract van onbepaalde duur

-Veel leermomenten en nieuwe uitdagingen

-Opleidingen en een persoonlijk groeitraject

-Veel fun en events

-Focus op work-life balance

-Een aantrekkelijk loon, samen met een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extra-legale voordelen

 

 

APPLICATION PROCESS

SCREENING BY TELEPHONE

As soon as we receive your CV – via LinkedIn, at a job fair or via our site – we’ll get started with your application. We’ll give you a call and get to know each other during a brief but to-the-point conversation of about a half an hour. Are we on the same wavelength? Then we can arrange a date and time for you to come in to meet us face-to-face.

COME MEET US

During our first meeting, you’ll get to know a little more about our way of working. And we’d like to hear what you have to say, too. Not to talk about the weather, we’ve probably already done that to break the ice. But rather to hear about your competencies, language skills, motivation, salary and availability. You can go over your technical skills with the loyalty manager. And then you’ll have the chance to let everything sink in a little.

CONTRACT NEGOTIATION

Are we all in agreement that we’ve found a match? Then we’ll call you with the good news. Any further questions? This is the time to ask them. Because shortly, we’ll be expecting you to come in to discuss your contract. And before you know it, you’ll be assigned to one of our clients for your first challenge. Good luck!

Meet our people

Curious what it’s like to work at PZ?
Take a look at the video’s of our colleagues. (Only available in Dutch)

Apply

Excited to work as a PZ professional?
Tell us why you can’t be missing in our team.

  • Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 5 MB.