Campus Coördinator

Voor ons hoofdkantoor te Niel zijn wij op zoek naar een campus coördinator die zal instaan voor het aantrekken van young graduates voor onze verschillende bedrijven (PZ, Joos Consulting & Supply Change).

Your job

  • In samenspraak met verschillende interne stakeholders, werk je jaarlijks een rekruteringsstrategie uit voor het uitbreiden en optimaliseren van onze campus recruitment voor onze verschillende bedrijven.
  • Je zet samenwerkingen op met scholen en studentenverenigingen en volgt nauwgezet de afgesproken contracten op.
  • Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van, coördinatie en opvolging van onze eigen rekruteringsevenementen alsook externe jobbeurzen en events
  • Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het aanwerven van young graduates (sourcing, screening, hiring) samen met je collega-recruiters
  • Je bent back-up voor de andere leden van het recruitment team wanneer nodig

Your skills

  • Je hebt min. een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur in een mensgerichte richting
  • Je hebt een eerste ervaring binnen rekrutering achter de rug
  • Je bent gedreven, resultaatsgericht en doelstellingen schrikken je niet af
  • Je bent sterk planmatig ingesteld maar kan ook snel schakelen in veranderende situaties
  • Je bent vlot in omgang en een geboren netwerker
  • Je hebt een positieve mindset die aanstekelijk werkt voor de rest van ons (superleuk) team en samenwerken staat hoog op je prioriteitenlijstje

Our offer

  • Een functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng
  • Een contract van onbepaalde duur
  • Opleidingen en een persoonlijk groeitraject
  • Veel fun en events
  • Focus op work-life balance
  • Een aantrekkelijk loon, samen met een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extra-legale voordelen

Sounds like a plan?

Envie de nous contacter?

Processus de candidature

Screening téléphonique

Dès que nous recevons votre CV – via LinkedIn, lors d’une bourse à l’emploi ou via notre site Web –, nous nous occupons de votre candidature. Ensuite, nous vous téléphonons pour faire connaissance dans le cadre d’un entretien bref mais très ciblé d’une demi-heure environ. Si nous constatons que nous sommes sur la même longueur d’onde, nous convenons d’une date et d’une heure pour un rendez-vous face-to-face.

Rencontrez-
nous

Lors de cette première rencontre, nous vous expliquons plus en détail comment nous travaillons et vous donnons ensuite la parole. Pas pour parler de la pluie et du beau temps, nous l’avons déjà fait pour détendre l’atmosphère, mais plutôt pour parler de vos compétences, vos connaissances linguistiques, votre motivation, vos prétentions salariales et votre disponibilité. Vos compétences techniques seront évaluées par notre loyalty manager. Ensuite, nous prenons le temps de tout assimiler.

négociation du contrat

Nous sommes tous convaincus ? Nous reprenons contact par téléphone pour vous annoncer la bonne nouvelle. Vous avez encore des questions ? Si oui, c’est le moment de les poser. Car ensuite, vous serez attendu pour discuter de votre contrat. Et très vite, vous vous retrouverez chez un de nos clients pour y relever votre premier défi. Bonne chance !

Meet our people

Vous voulez en savoir davantage ? Regardez les vidéos de nos collègues Diewertje et Stéphanie.

Postuler

Envie de travailler comme professionnel chez PZ ?
Indiquez-nous votre plus-value pour notre équipe.

  • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, Taille max. des fichiers : 5 MB.