Junior Recruitment Officer

We zijn op zoek naar een Junior Recruitment Officer om ons recruitment team te vervoegen. Als Junior Recruitment Officer sta je garant voor de continuïteit van instroom aan kandidaten. Je rapporteert hierbij aan de recruitment team lead.

YOUR JOB

In de rol van Junior Recruitment Officer ga je dagelijks actief op zoek naar nieuwe kandidaten via verschillende wervingskanalen. Je neemt ownership over je eigen zoekproces, werpt regelmatig een kritische blik op je manier van werken en doet voorstellen ter optimalisatie. Daarnaast beheer je ook onze spontane instroom aan kandidaten.

Heb je een potentiële kandidaat kunnen strikken? Dan evalueer jij aan de hand van een eerste telefonische screening of er een mogelijke match is met onze vacatures en plan je op basis daarvan een eerste interview in met jouw collega recruiters. Zijn ook zij enthousiast over jouw aangebrachte kandidaat? Dan help jij mee met het inplannen van vervolggesprekken bij onze sales collega’s.

Verder sta je onze recruiters bij in administratieve taken en neem je actief deel aan de organisatie van jobbeurzen of eigen events. Je rapporteert hierbij steeds aan de recruitment teamlead.

YOUR SKILLS

-Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur in een mensgerichte richting.

-Je bent gedreven, resultaatsgericht en doelstellingen schrikken je niet af.

-Je kan je flexibel opstellen in veranderende situaties.

-Je hebt een positieve mindset die aanstekelijk werkt voor de rest van ons (superleuk) team en samenwerken staat hoog op je prioriteitenlijstje.

-Je haalt voldoening uit het warm maken en overtuigen van kandidaten.

-Je spreekt Nederlands, kennis van het Engels en Frans is een groot pluspunt.

OUR OFFER

-Een contract van onbepaalde duur

-Veel leermomenten en nieuwe uitdagingen

-Opleidingen en een persoonlijk groeitraject

-Veel fun en events

-Focus op work-life balance

-Een aantrekkelijk loon, samen met een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extra-legale voordelen

 

 

Processus de candidature

Screening téléphonique

Dès que nous recevons votre CV – via LinkedIn, lors d’une bourse à l’emploi ou via notre site Web –, nous nous occupons de votre candidature. Ensuite, nous vous téléphonons pour faire connaissance dans le cadre d’un entretien bref mais très ciblé d’une demi-heure environ. Si nous constatons que nous sommes sur la même longueur d’onde, nous convenons d’une date et d’une heure pour un rendez-vous face-to-face.

Rencontrez-
nous

Lors de cette première rencontre, nous vous expliquons plus en détail comment nous travaillons et vous donnons ensuite la parole. Pas pour parler de la pluie et du beau temps, nous l’avons déjà fait pour détendre l’atmosphère, mais plutôt pour parler de vos compétences, vos connaissances linguistiques, votre motivation, vos prétentions salariales et votre disponibilité. Vos compétences techniques seront évaluées par notre loyalty manager. Ensuite, nous prenons le temps de tout assimiler.

négociation du contrat

Nous sommes tous convaincus ? Nous reprenons contact par téléphone pour vous annoncer la bonne nouvelle. Vous avez encore des questions ? Si oui, c’est le moment de les poser. Car ensuite, vous serez attendu pour discuter de votre contrat. Et très vite, vous vous retrouverez chez un de nos clients pour y relever votre premier défi. Bonne chance !

Meet our people

Vous voulez en savoir davantage ? Regardez les vidéos de nos collègues Diewertje et Stéphanie.

Postuler

Envie de travailler comme professionnel chez PZ ?
Indiquez-nous votre plus-value pour notre équipe.

  • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, Taille max. des fichiers : 5 MB.